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En tant qu’Entreprise Adaptée nous mettons tout en œuvre pour créer un véritable lien de proximité avec nos salariés.

Notre accompagnement est bienveillant et s’adapte en continu aux différentes situations rencontrées afin de trouver des solutions qui permettront de maintenir dans l’emploi nos salariés quand les difficultés liées à la santé, aux conditions physiques ou psychologique, limitent les capacités de travail.

L’accompagnement chez DivertCity se décline de la manière suivante :

Un service écoute et médiation à la disposition des salariés. Ce service se compose d’une assistante sociale, d’une psychologue et une référente accompagnement socio-professionnel ;

Un surencadrement, c’est-à-dire un accompagnement plus fort que dans une entreprise « ordinaire ». Cet accompagnement est réalisé par nos encadrants de tout niveau, notre équipe administrative et RH.

Nous connaissons les contraintes et contre-indications médicales de nos salariés et nous le prenons en compte. Nous recherchons des solutions personnalisées.

Nous adaptons l’organisation (horaire, activité) de chacun, le rythme de travail pour certaines tâches, parfois le matériel utilisé est défini ou modifié en fonction des capacités et des contraintes physiques de chacun.

Lorsque des projets d’évolutions professionnelles émergent nous mettons en place un accompagnement individuel afin de vérifier la faisabilité du projet du salarié et de l’accompagner dans la réalisation de celui-ci.

Par le biais de la formation (interne ou externe) nous nous attachons à développer l’employabilité de nos salariés.

Nous recrutons de façon régulière des Agents de service Propreté, des Agents Polyvalents Propreté, des Ouvriers Espaces Verts.

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